猎头从接单到找到人需要多久的时间？

在见客户的时候，很多企业客户都会问到“多久可以帮我们招聘到人？”那么猎头公司大概多久可以帮企业招聘到人选呢？融通才智猎头公司顾问桃子姐，今天就为大家详细解答一下。

首先，多久能招聘到人选，并不是猎头公司一个方面能决定的，一定是企业和猎头2个方面共同努力的结果。比如，猎头公司推荐了人选，企业不安排面试，

或者领导出差去了国外，要一个月回来，那很明显，这个时间就耽误了。所以，HR的积极推进，企业主要招聘负责人的时间配合也是招聘速度的一个关键因素。

 

那猎头需要负责的速度是什么呢？
猎头需要的是对自己的推荐速度负责。像我们融通才智猎头公司，一般首次推荐，在一个星期之内，最少推荐3个有效人选。每次客户面试完成上一批人选，

如果不合适，可以在一周内重新推荐3个有效人选。

 

当然这个速度是建立在猎头公司实力强大的基础上，有良好的资源储备，对岗位熟悉，对行业了解，才能快速做出推荐。那是不是只要猎头快速推荐，企业快速面试，就可以很快招聘到人才了呢？

也不是。。。。

还和人选的入职时间有关系，有一些人选离职比较慢，要一个月以上，要考虑这个因素。

所以，各位HR大爷在做招聘计划的时候，计算人员到岗的时间，比较充裕的方案是，一个中级岗位大概在3个月左右，高级岗位在5个月左右，更加高级的岗位

可能会更久。当然，这个时间不是绝对的，我们融通才智操作过，最快的，一个星期入职，包括面试入职什么的全部搞定。这个都是靠运气。