猎头行业大揭秘，猎头都是怎么找人的？
很多高端人选常常都感觉猎头很厉害的，莫名就会接到猎头的电话，问“你要不要考虑某某公司”。人选觉得好厉害啊，因为我没有投递简历啊，猎头是怎么找到我的啊？
猎头是如何找人的？
很多HR也会对猎头公司是怎么找到人选的，感到很好奇。一方面HR觉得，我们如果自己能找到这些高端人选，那我们是不是就可以不用猎头，给公司节约这个猎头费用。另外，一个方面，HR会想，这个猎头到底行不行呢，他们是怎么保证能找到我们想要的人才呢？
今天，融通才智猎头公司高级猎头顾问桃子姐，就为大家分享一下行业小秘密。
方法一：打LIST
打高质量List（最近一年，有手机的），打低质量List（几年前的，没有手机的），找到高质量List（想办法......），找到低质量List（想办法••••••）目标公司的CC
方法二：搜简历
搜索公开简历库，搜索我们内部简历资源
方法三：社交圈
QQ群或者微信群吼一句，建立专属的高效的QQ群或者微信群，发朋友圈吼一句，积累高质量的定向的朋友圈，微博勾搭，脉脉勾搭
方法四：
泡知乎、行业论坛
方法四：人脉圈
找信任你的高相关的朋友推荐，找不熟悉的高相关的朋友推荐，找信任你的低相关的朋友推荐，找不熟悉的低相关的朋友推荐其他各种方法
找到目标公司目标部门的人做Mapping，在高相关的公众号中通过互动挖掘信息，通过LinkedIn找人，找相关猎头交换有效资源，找相关HR交换有效资源，直接对接客户公司用人部门老大做寻访脉络和资源的梳理，参加相关领域的线下活动，参加相关领域的线上活动，直接到目标公司门口抓等等
各位看官老爷现在知道了吧，其实找到一个人说难也不难，说简单也没有那么简单。那么后期，我们又是如何让这个人一步步的和企业进行沟通的呢？
请听下回分解！
