这个问题常常困扰很多HR，特别是新手。说难其实挺难的，因为每一家猎头公司都号称自己如何如何专业。但是呢，说简单其实也挺简单的，就是看效果。作为一个资深的HR和猎头行业老司机，融通才智猎头公司桃子姐今天就简单谈一下。
目前由于市场竞争激烈，猎头行业收预付款的公司越来越少，所以，一开始的时候可以签多几家。经过半年的合作，从里面筛选出一家合作比较好的，长期合作。
不过一开始签的这几家，寻找起来也是有技巧的。
首先，要看你们公司所属地区。
我们之前一个客户，全国性公司，总部签了2家猎头，然后，各地分公司有岗位就和这2家联系。这2家猎头公司都是总部在北京的，深圳公司这边都没人，造成他们华南区这边的岗位都一直推进不了。后来销售总监，急的不行，私下找了我们，才帮他解决了人员的问题。
所以，第一步，就是要看一下这家猎头公司在当地是不是真的有资源，如果是全国性的岗位，除了签订全国性的猎头公司，在一些重点一线城市，也要合作一些当地知名的猎头公司。
第二，要看你们公司的所属行业。
这个大家都知道啦，不同的猎头擅长的领域不同。你可以拿一个你们行业比较专业的岗位，让这家给你分析一下。不用推荐简历，只要对方能对你们的岗位招聘方向做一个详细的、专业的分析。我相信，这家猎头的水平应该就是不错的。
第三，选择和你们公司规模匹配的猎头公司
猎头公司规模比较大的话，合作的客户一般都很多，很多小一点的企业，就有点上不上的意思。所以，如果你们是一家大型（上市）公司级别的，可以合作大一点的猎头，如果公司规模相对比较小，可以合作比较中型一点的猎头公司。
第四，给予猎头公司尊重和配合
现在既然猎头公司都不收企业的预付款了，那么猎头与企业之前前期的合作，等于是猎头的义务劳动，既然是这样，如果企业这边配合度不高的话，这个单，猎头顾问可以做，也可以不做。所以，HR的配合，一方面是对于合作伙伴的尊重，另外一方面，也可以帮助猎头快
速的了解企业的岗位需求。
HR和猎头其实是共生的关系，找到好的猎头合作伙伴，HR才能更好的完成公司的招聘任务。融通才智猎头公司，是一家以资深顾问为主的老牌猎头公司，真诚的希望可以帮助HR解决招聘中遇到的任何问题。
