企业在招聘过程中，可以选择的招聘渠道有很多，比如最传统的人才市场，登报纸，以及现在最普遍的网络招聘。相比这些，猎头招聘是里面费用最贵的。现在一般都是单职位3万的起步价，那这么贵的招聘费用是不是物有所值呢？
其实还是很超值的，融通才智猎头桃子姐就和大家分享一下使用猎头招聘的优势。
第一，招聘速度快！
通过猎头招聘，比通过一般招聘更快速。由于猎头招聘是主动出击，迅速锁定寻访的范围，与候选人建立联系。并在封闭的渠道里与候选人一对一交流，可以有效地达到招聘目标。像我们融通才智，一般都是一周内最少推荐有效简历3份。这里的有效简历，是指完全符合企业硬性要求的简历。
第二，准确度高！
猎头招聘比一般招聘更准确。由于猎头对行业和岗位会做深入的分析，更加能理解企业的需求点。一般资深的猎头顾问，都是非常懂所服务行业的业务，能站在业务需求的角度来招聘岗位。比如财务总监，这个岗位，不同企业的需求点就非常的不同。有些企业对于财务总监的要求是需要把企业做上市，更加看中之前是否有成功运作上市的经验。有些企业更加看中之前的融资能力，关注其在融资上面的资源。另外还有行业性啊、人选的性格特质、职业发展规划和目标等等都是猎头会考虑的角度，综合很多因素来看，人选和企业的匹配度。
加上猎头公司对于行业了解深入对于各家企业的用人风格，企业文化都会做全面深入的系统分析，在推荐人选的时候充分考虑，之前所在企业风格，是否和现在企业匹配。
第三、保证期服务。
猎头公司一般会对企业提供一个人才到岗后的保证期服务。像我们融通才智，就会给客户提供一个三个月的保证期服务。保证期服务的存在，需要猎头提供的人选具有很强的稳定性。人际关系能力较差、自我评价过高、以自我为中心、难以与人合作，频繁跳槽等人选会被猎头公司在第一轮就PASS掉。在后期猎头顾问也会反复对人选进行甄选，包括履历验证或人事调查确保推荐人选的简历真实性，人品在业内的认可度。
当然，猎头招聘还有很多其他的优点，比如可以提供背景调查，全程跟踪服务等全面细致的服务，比如我们融通才智，就会要求顾问在各个细节上面给企业提供最专业的服务。选择猎头招聘的确是在成本上面比较高，但是得到的效果也是非常好的。各位在选择招聘一些核心的、比较有难度的岗位的时候都可以考虑猎头招聘的方式，也随时欢迎联系我们融通才智猎头，您值得信任的招聘合作伙伴！
