面试前到底需要做一些什么准备？如何穿衣服？HR问的一些问题到底应该怎么回答？今天融通才智猎头公司桃子姐就一次给出最全面的回答！
第一大部分：面试前准备些什么
1、企业基础信息。一定要了解面试企业的公司信息。包括成立时间，主要产品，公司介绍，招聘岗位的核心要求有哪些。有哪些问题是清楚的，有哪些问题是需要和企业沟通确认的。
2、了解面试官信息。企业那边面试流程如何，这次是和谁见面。
3、查询面试地点交通信息。是开车去还是公共交通去？中间大概会堵车多久?下车需要走路吗？需要走多久？估算好全程的时间，不迟到，是一个人职业度的体现。
4、着装准备。比如设计类、程序猿的岗位穿什么去面试都可以，但是如果是销售类的岗位最好还是着正装。
第二大部分：面试现场部分
1、关于登记表。如果需要填写应聘登记表，请认真填写，不要遗漏，不然很容易留下粗心大意的印象。也不觉得自己很厉害不想写， 这样企业会觉得不好管理，桀骜不驯。
2、关于薪酬。当前薪资按照实际写。比如税前年薪总收入：110万-120万，其中固定年薪部分税前68万。
期望薪资：建议填写“按市场薪资水平”，后期最后的谈判过程再具体来谈。当然，如果你是猎头顾问介绍去的，这个事情就交给我们就好。
3、自我介绍。建议涵盖三部分，我是谁，我做成过什么，我为什么匹配，匹配，匹配，匹配，重要事情说三遍。
4、面试问题。
面试过程—识别面试官问题类型及背后的目的，一切都是套路
1) 引导性问题—如遇到下属犯错会及时纠正他吗？--识别面试官背后的倾向性；
2) 理论性问题-如你对于团队管理是怎么看的---空对空，条理性和举例很关键；
3) 行为性问题—请用STAR原则来回答，在什么情景下(Situation)，什么任务(Task)，如何解决(Action)，达成什么结果(Result)—您可以提前用STAR准备一个完美案例。
5、你有什么问题想问我的吗？
1) 千万别说没有，因为这表示你对他们不感兴趣；
2) 千万别问很low的问题，因为你的问题，很可能决定将你的去留。
比如是如果是HR，可以的问题有以下给参考：
1) 如何评估员工在试用期内的表现？考核标准是什么？
2) 这个职位在贵公司的发展前景是怎么样的，有何种晋升机制？
如果是业务条线面试官，参考问题如下：
1) 贵公司的发展目标和方向是什么？
2) 与同行业的竞争者相比，贵公司的核心竞争优势在什么地方？
3) 您作为领导，看到的在这个职位上做的很出色的员工都有什么共同特质？
6、以下是千万不能在面试过程中做的事情：
? 1)千万不能说谎，要诚实坦率，金融行业最最注重诚信；
? 2) 不能太多抱怨你原来的公司或是老板和同事；
? 3)除非对方问及，否则尽可能不要主动问及薪水，福利，或是年假等等，再次强调，谈薪的任务请交给猎头顾问，毕竟我们是专业的，而且我们的利益是绑定的。
7. 面谈最后确保做到如下：
? 如果你对该职位感兴趣，一定要将此意思清晰的传达给对方；
? 感谢面谈官花时间来与你洽谈此职位并且考虑你；
是不是有点太多啦，如果你一次记不住不要紧，联系融通才智猎头公司，让专业的顾问帮助你！
