猎头公司一般对人选提供三个月的保证期服务，那后续猎头工作需要继续做些什么工作，来保证人选顺利的通过保证期呢？融通才智猎头公司的桃子姐，就和大家简单分享一下。
首选，顾问会和候选人保持充分的沟通，即时了解候选人在新职位上的工作情况，帮助其与企业沟通，解决实际困难。
比如，我们曾经有一个人选，从广州来深圳工作。当时入职前谈的，公司会给提供一个宿舍，但是一直没有落实，人选需要每天开车往返广州和深圳2地，非常的辛苦，这样长期下去，肯定会影响人选的稳定性。我们和HR积极反馈这个信息，帮助协调人选的宿舍问题。
还有一个人选，从美国回深圳工作。来之前在网上也找到了一些房源，但是都是大概看了看。他来到深圳那天，我们的顾问去火车站，接到了他，开车带他一家家看房，找房子，用了一天的时间，帮助人选安顿好。
这些虽然看上去有些和我们的业务不搭，但是却是实实在在在帮助人选解决工作的稳定性问题。一个人住的方便了，才能安心工作。否则一定会影响人选的稳定性。
第二，帮助人选适应新的工作环境，充当人选的职业心理辅导员角色。
人选新入职一家公司，必然会遇到一些和之前公司不一样的文化和做法。我们这个时候就是人选的心理咨询顾问，帮助人选适应新的工作环境和氛围。
比如我们有一个人选，原来在某一家非常快节奏的银行工作，被我们挖到了一家国有银行。人选就和我们吐槽，哎呀，这家银行太没有效率，如何如何。这个时候我们的顾问都会耐心的和人选进行沟通，让人选多了解一下新的银行。虽然这个流程慢是缺点，但是也有优点的地方，多了解了解。
那如果，如果猎头公司推荐的人员在试用期内离职或被辞退，猎头公司会有什么补偿措施？
一般猎头公司会按合同规定，帮助企业进行再次猎取工作，或提供一次相同级别职位的猎取服务。比如，我们融通才智，一般就会给企业再次提供人选替补服务。
但是很多时候人选离职的原因也是多方面的，猎头会尽力帮助人选进行适应，同时企业的人文关怀、人选领导上司的肯定等也是非常重要的。
我们融通才智猎头公司致力于帮助企业解决招聘中的各种问题，如果大家有兴趣，随时可以和我们联系。
