在所有招聘渠道中，相比招聘网站一年3千-5千的费用，猎头一个岗位最低3万起步，年薪的20%- 35%，这样的标准表面上看，相对于一般招聘而言，成本似乎比较高。但是，深入的考查比较成本 , 猎头的费用其实反而很划算。
我们可以先看一下企业靠广告来进行招聘的实际成本=每次广告费 * 次数 + 人力成本 + 岗位空缺潜在损失 + 面试多次成本+招到勉强合格人员和优秀人员之间的效益损失 .
其中，仅人力成本而言，登广告或招聘会都需要花费 HR 人员大量的时间来进行简历的收取、筛选。而且，市场上的流动人才往往难以满足企业高层次的人才需求，往往会造成很长时间的职位空缺，为公司带来不可估量的损失。在没有获得足够的优秀候选人的情况下 , 企业不得不退而求其次 , 这方面的损失是无法估量的 . 后两者的损失企业往往缺少深刻的认识 .
比如，企业现在需要招聘一个销售总监，广告成本大约2K元，包含报纸+几大招聘网站同时投放。加上HR和老板的面试时间，HR每周需要3次以上，老板平均每周2个小时，招聘周期最少需要6个月，期间销售部门带来的业绩损失，估计就能占销售额的10%。加上因为现在的销售总监不在，给销售团队带来的损失等不可估计的损失。
而猎头虽然看上去费用很高，但是实际收益却很好。职位空缺时间低，优秀的人选自带光环。比如很多通过猎头公司猎头公司招聘的销售总监，都自带渠道和资源，一进公司就可以直接产生收益。
另外，猎头招聘可以省去企业大量的人力损耗，而且，猎头具有广泛的寻访网络，对推荐人才进行反复筛选、评估和背景调查，具有效率高、及时准确等特点，同时可以避免用人失误。
所以，一分价钱一分货，猎头招聘有很多传统招聘不可比拟的优势，以及完善的细节服务。我们融通才智猎头公司，就是一家专业致力于帮助企业招聘成本，帮企业招聘到真正合适的人才的猎头公司
