1、打高质量List（最近一年，有手机的）
2、打低质量List（几年前的，没有手机的）
3、找到高质量List（想办法······）
4、找到低质量List（想办法••••••）
5、搜索公开简历库
6、搜索我们内部简历资源库
7、QQ群或者微信群吼一句
8、建立专属的高效的QQ群或者微信群
9、发朋友圈吼一句
10、积累高质量的定向的朋友圈
11、微博勾搭
12、脉脉勾搭
13、目标公司的CC
14、泡知乎、GitHub等论坛
15、找信任你的高相关的朋友推荐
16、找不熟悉的高相关的朋友推荐
17、找信任你的低相关的朋友推荐
18、找不熟悉的低相关的朋友推荐
19、找到目标公司目标部门的人做Mapping
20、在高相关的公众号中通过互动挖掘信息
21、通过LinkedIn找人
22、找相关猎头交换有效资源
23、找相关HR交换有效资源
24、直接对接客户公司用人部门老大做寻访脉络和资源的梳理
25、参加相关领域的线下活动
26、参加相关领域的线上活动
27、直接到目标公司门口抓人
以上方法都试一遍，这个人只要说不是在月球，应该都被我们找到了。所以，你就知道我们融通才智的猎头顾问是多么牛了吧 。
